O Banco do Nordeste firmou, na manhã de hoje, protocolo de intenções para promoção da diversidade por meio de ações afirmativas. A iniciativa é articulada pelo Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos (MGI). A diretora de Administração do BNB, Ana Teresa de Carvalho, participou da solenidade de assinatura do Pacto pela Diversidade, Equidade e Inclusão nas Empresas Estatais Federais, em Brasília.
Ana Teresa qualifica o projeto do Governo Federal como estímulo às estatais para o aprimoramento de políticas de inclusão. “É preciso reforçar ações que reduzam desigualdades e promovam o acesso a direitos para aqueles e aquelas que enfrentam obstáculos em função de marcadores identitários como raça, gênero, orientação sexual ou condição física. O Banco do Nordeste tem avançado nessa direção e o Pacto formaliza esse compromisso com a equidade”, afirma.
A ministra da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos, Esther Dweck, afirmou que o Pacto favorecerá o compartilhamento de experiências bem-sucedidas e enfrentamento de formas de preconceito, como racismo, sexismo, capacitismo, etarismo, LGBTQIA+fobia, entre outras. “Essas lutas precisam estar no âmago da gestão de pessoas, de relacionamento com usuários, com fornecedores e clientes. Também precisam estar no centro de políticas e ações de integridade das empresas”, enfatizou.
O evento também contou com a presença das ministras Anielle Franco (Igualdade Racial), Sonia Guajajara (Povos Indígenas), dos ministros Silvio de Almeida (Direitos Humanos e Cidadania) e Vinicius Marques de Carvalho (Controladoria-Geral da União), da secretária executiva do Ministério das Mulheres, Maria Helena Guarezi, da Secretária de Coordenação das Empresas Estatais, Elisa Leonel, além de presidentas, presidentes e representantes das empresas estatais signatárias e de entidades da sociedade civil.
Ações
O Banco do Nordeste instituiu, em 2022, o seu Programa de Diversidade, Equidade e Inclusão, que inclui ações de gestão de pessoas, educação corporativa, promoção de conduta ética, dentre outras frentes. Um Grupo de Promoção da Diversidade, integrado por empregados eleitos pelo corpo funcional e outros indicados pela direção da empresa, atua para acompanhar a execução de um plano de ação periódico.
Entre as iniciativas realizadas neste ano está o Censo da Diversidade, que coletou informações autodeclaradas dos empregados relativas a identidade de gênero, orientação sexual, raça e etnia. As informações vão favorecer o aprimoramento de ações de inclusão voltadas às necessidades de grupos sub-representados no público interno.
A instituição tem colocado em prática ações afirmativas, a exemplo do incentivo à liderança feminina. Com essa iniciativa, passou-se a conceder às mulheres uma bonificação no quesito “experiência profissional” em processos de concorrências internas. “Ajustes feitos no processo modificam a contagem do tempo de experiência profissional para aquelas que entram em licença-maternidade e buscam equilibrar internamente o acesso a oportunidades de ascensão profissional. Acreditamos que essas mudanças contribuem para que todos e todas tenham chances de crescer e se desenvolver”, afirma a diretora Ana Teresa de Carvalho.
O Banco do Nordeste é também signatário da 7ª. edição do Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça, conduzido pelo Ministério das Mulheres. Nas cinco últimas edições, o BNB recebeu o selo Pró-Equidade de Gênero e Raça, conferido a empresas que têm compromisso com a igualdade entre homens e mulheres no mundo do trabalho.
